Nachwuchs-entwicklung für Führungskräfte

Zielgruppe unserer Programme sind aktive Führungskräfte oder Mitarbeitende, die sich vorstellen können in der Zukunft eine Führungsaufgabe zu übernehmen. So schreiben wir alle zwei Jahre den so genannten „Führungskräftenachwuchspool“ aus. Etwa 15 Plätze stehen zur Verfügung, das einjährige Programm bereitet unsere Mitarbeitenden auf eine mögliche Führungsaufgabe vor. In dem jeweils anderen Jahr bietet das High-Potentials-Programm bestehenden Führungskräften die Möglichkeit sich in einem Zeitraum von zwei Jahren auf eine der oberen Führungsebenen vorzubereiten.